Reclutamiento y selección
Somos el punto de encuentro entre lo que una pyme o mediana empresa busca y lo que un candidato desea para su vida laboral.
“Hoy, el match perfecto no se refiere solo a que el postulante calce con las competencias del cargo. El ajuste cultural y una oferta distintiva de la empresa, atrae personas motivadas que se integran de mejor manera a sus equipos”
En Assertive GO, ofrecemos soluciones de reclutamiento y selección adaptadas a las necesidades específicas de cada organización, respaldadas por metodologías avanzadas y una experiencia sólida tanto a nivel nacional como internacional. Estos son los servicios que ponemos a disposición de nuestros clientes
Reclutamiento y Selección
Realizamos procesos de selección para cubrir posiciones administrativas, técnicas y profesionales a través de la publicación y difusión de ofertas en portales de empleo y redes sociales.
Trabajamos con los currículums recibidos y aplicamos filtros rigurosos para seleccionar a los candidatos que mejor se adapten a los requisitos del puesto.
Hunting o Búsqueda Dirigida
Para posiciones estratégicas y de alta especialización, nuestro equipo se enfoca en la búsqueda activa de talento, encontrando candidatos altamente cualificados tanto a nivel nacional como internacional.
Este servicio está diseñado para cubrir roles críticos en organizaciones que buscan expandir su alcance o fortalecer su estructura con el mejor talento disponible.
Evaluación Psicolaboral
Basada en la entrevista por competencias (modelo STAR), nuestra evaluación psicolaboral identifica habilidades claves y capacidades específicas para cada puesto.
Ofrecemos diversas modalidades de evaluación según las necesidades de cada cliente:
Evaluación Psicolaboral Unitaria
Evaluación específica para candidatos individuales, identificando competencias y aptitudes clave para el puesto.
Paquetes de Evaluaciones Psicolaborales
Ofrecemos opciones de compra por volumen para clientes con necesidades constantes de evaluación, en planes flexibles de 50, 100 o más evaluaciones, que se pueden adaptar a la demanda mensual, trimestral o anual
Evaluaciones de Potencial
Diseñadas para identificar el potencial de desarrollo de colaboradores actuales que buscan ascensos o cambios de área, facilitando decisiones internas sobre promociones y desarrollo de liderazgo.
Aplicación de Test Psicométricos
Para obtener una comprensión profunda de los candidatos, aplicamos test psicométricos avanzados que analizan aspectos cognitivos, emocionales y de personalidad. Estos test, seleccionados en función del perfil de cada cargo, proporcionan información objetiva y precisa que facilita la toma de decisiones en el proceso de selección.
flujo de proceso de trabajo
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