por admin | Feb 17, 2025 | gestión de personas, reclutamiento y selección, Uncategorized
Seleccionar al candidato ideal ya no se trata únicamente de analizar su experiencia profesional o conocimientos técnicos. En el contexto actual, las organizaciones buscan herramientas que permitan identificar aspectos más profundos, como la compatibilidad cultural, el...
por admin | Feb 11, 2025 | desarrollo de carrera, empleabilidad, gestión de personas, reclutamiento y selección, Uncategorized
En un mercado laboral competitivo, encontrar al candidato ideal no solo implica evaluar su experiencia profesional o habilidades técnicas. Es fundamental conocer sus competencias, fortalezas, áreas de mejora y, sobre todo, su compatibilidad con la cultura...
por admin | Oct 29, 2024 | desarrollo de carrera, empleabilidad, experiencia del postulante, Liderazgo, reclutamiento y selección
El entorno laboral actual está en constante cambio, y las exigencias del mercado requieren una preparación sólida y personalizada para alcanzar el éxito. En Assertive GO, reconocemos que cada persona tiene necesidades y objetivos específicos en su carrera profesional,...
por admin | Ago 28, 2024 | gestión de personas, innovación, reclutamiento y selección, Uncategorized
En la actualidad, las pruebas psicométricas se han consolidado como una herramienta fundamental en el ámbito del reclutamiento y selección de personal. Su capacidad para proporcionar datos objetivos y medibles sobre las habilidades, competencias y rasgos de...
por admin | Jul 22, 2024 | Consultoría, experiencia del postulante, Inclusión, reclutamiento y selección
En el dinámico mundo empresarial actual, atraer y seleccionar talento de calidad se ha convertido en un desafío crucial para las empresas que buscan mantenerse competitivas. Las estrategias de reclutamiento y selección han evolucionado significativamente, adaptándose...
por admin | May 16, 2024 | Consultoría, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño, gestión de personas, reclutamiento y selección
En el intrincado mundo de los recursos humanos, dos términos se alzan como pilares fundamentales en el proceso de gestión del talento: la evaluación de desempeño y la evaluación de potencial. Aunque a menudo se entrelazan, sus diferencias son cruciales y merecen ser...
