¿Te suena conocido? Seguramente has escuchado muchas veces sobre la importancia de ofrecer una experiencia excepcional a los postulantes durante el proceso de contratación. Pero ¿Sabes por qué es crucial cómo se sienten los candidatos con respecto a tu empresa y cómo impactará en su rendimiento y compromiso a largo plazo?
La respuesta es sencilla: cada postulante es un potencial empleado hasta que se demuestre lo contrario. Y, cómo los trates durante el proceso, influirá en cómo vean a tu compañía.
Para ser una empresa atractiva en el mercado laboral actual, la experiencia que ofrezcas a los candidatos en tus procesos de reclutamiento es clave.
¡El juego ha cambiado! Ahora, las empresas deben esforzarse en implementar nuevas estrategias para atraer y fidelizar al mejor talento.
Ser y parecer: La percepción lo es todo
Según HubSpot, 4 de cada 5 candidatos (¡un 78%!) consideran que la experiencia general del proceso de selección refleja cómo la empresa valora a su personal. Así que, si alguien tiene una mala experiencia como candidato, ¿qué esperar cuando se conviertan en empleados?
Además, el 90% de los solicitantes afirma que una mala experiencia como candidato puede cambiar por completo su opinión sobre una empresa o un puesto. Si un profesional tiene varios empleos en mente, podría preferir a otro empleador si la interacción con tu equipo de contratación no fue satisfactoria.
La percepción que los candidatos tienen de tu empresa mejora significativamente cuando tus reclutadores son receptivos, eficientes y comunicativos. Esto los motivará a permanecer interesados en el proceso y a sentirse entusiasmados de trabajar contigo.
Por otro lado, el 80% de los candidatos afirma que no volvería a postularse en una empresa que no les mantuvo informados sobre el estado de su solicitud de empleo. Además, es probable que compartan su mala experiencia con amigos y otros profesionales.
En cambio, aquellos candidatos que consideren que el equipo de contratación fue atento y respetuoso, ¡recomendarán tu empresa a su red de contactos y publicarán reseñas positivas! Así podrías ampliar tu lista de talentos y fortalecer tu reputación como empleador de elección.
Beneficios y ventajas: ¡El secreto del éxito!
Los beneficios de ofrecer una excelente experiencia a los candidatos son innumerables, pero destacan tres ventajas principales:
- Reducción de costos: Una empresa con una sólida reputación como empleador no necesita invertir tanto en atraer talento. ¡El boca a boca positivo y una marca empleadora fuerte lo harán por ti!
- Disminución en las tasas de rotación: Una experiencia positiva como candidato genera motivación y compromiso desde el inicio de su incorporación. ¡Un empleado contento será más fiel y productivo!
- Aumento en el employer branding: Aunque no sean seleccionados, si vivieron una buena experiencia durante el proceso de reclutamiento, probablemente recomendarán tu empresa y estarán dispuestos a participar en futuras oportunidades.
- Una experiencia positiva también impacta directamente en la dedicación y el esfuerzo del futuro empleado. Trátalos bien, prepáralos para el puesto y sé receptivo; disfrutarás de las recompensas. Mejorarás su rendimiento, compromiso y productividad.
En resumen, una experiencia positiva para los candidatos conduce a:
• Mayor satisfacción y retención de solicitantes de empleo.
• Excelentes referencias y reseñas en línea.
• Un employer branding reforzado y una reputación envidiable.
• Una amplia y talentosa base de posibles colaboradores.
• Empleados más felices y comprometidos, lo que se traduce en empleos duraderos y productivos.
¡Conquista a los mejores talentos brindando una experiencia inolvidable en cada proceso de selección! Tu empresa destacará en el mercado laboral y se convertirá en la opción preferida para los profesionales más talentosos.